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う~む独り言

 投稿者:ちん  投稿日:2012年 6月12日(火)20時55分11秒
返信・引用
  今年も百万石まつりにあんじょうさんが遊びに来てくれました。
飲みながら3月のアポも取れたのでよかった。
今度はあんじょうさんのところの隊と交流会をしない?と誘われたので考え中
だけど皆シャイだから恥ずかしがっちゃうかもね
恥ずかしがるようなシャイはわしだけか

部署移動や菊章やらで忙しいせいかなんだか精神的に変だな
いつもだと屁でもないもとい気にならない一言にダメージを感じる
ついでに頭の中でそれがリピートで流れる
だけど正直さかえの代は失敗したと言うのはどうかと思う
それをわしに面と向かって言わなくてもいいと思う
絶対こちらの受け取った意味で言っているのではないのはわかるのだが

と愚痴を少々
 
 

Re: こっそり

 投稿者:院古捻挫  投稿日:2012年 2月22日(水)04時47分50秒
返信・引用
  > No.721[元記事へ]

ちん隊長さんへのお返事です。

> もしかすると
> 1日目から
> 行けるかも
> もしかするとね・・・・

いいね~

 

こっそり

 投稿者:ちん隊長  投稿日:2012年 2月21日(火)23時08分18秒
返信・引用
  もしかすると
1日目から
行けるかも
もしかするとね・・・・
 

出世する人は"仕事ができない"ことをさらけだす?

 投稿者:院古捻挫  投稿日:2011年11月14日(月)04時59分4秒
返信・引用
  厳しい経済環境のなかで、ようやく勝ち取った就職の内定。しかし、いざ入社してみると、厳しい研修や先輩からの指導に面喰う人も少なくはありません。あんなにきつかった就職活動を終えたのに、まだこんなに苦痛なことがあるのかと、心の声が聞こえてきそうです。「早く出世したい」というのが、最近の本音ではないでしょうか。


 「出世する人の特徴は、まず"仕事ができない"ということだ」


 フリーペーパー「R25」の巻末に、石田衣良氏と交互にエッセイを書いている高橋秀実氏。ここでのエッセイをまとめたのが、書籍『結論はまた来週』です。ここで、高橋氏は、"出世する人、しない人"について、持論を展開しています。

 高橋氏は、25歳でテレビ番組制作会社を辞めると、出版編集プロダクションに転職。半年後につぶれてしまったので、そのままフリーランスとして原稿を書く仕事を25年近く続けています。

 そんな高橋さんのまわりには、仕事ができる有能な人材がたくさんいたようですが、意外にも出世していないよう。むしろ、「大丈夫かな」と心配になった人たちの方が、次々と要職に就いていたりするというのです。

 彼らの立ち振る舞いを考察した高橋氏は、あることに気づきました。彼らは、「仕事ができない」というより、「できない」ことをさらけ出しているようなのです。

 「自分はできないので、人にやってもらうしかなく、それを自覚するゆえか愛想がよく、まわりも思わず手を貸したくなる。実際、こういう人がリーダーになると組織は活性化する。例えば会議でも、まず彼がダメなアイデアを口にする。部下たちは"そんなんじゃダメですよ"と思い、次々とアイデアを出す、というか出しやすくなるのだ。リーダーがダメだから俺が頑張ってあげようと、優越感とともに能力以上の成果をあげたりするのである」(高橋氏)

 リーダーが「できる人」だと、部下は従うしかないといったことが多くみられます。ミスを犯さぬよう委縮したりするので、アイデアもリーダーの考えのミニチュアになったりすることも。常に新しいアイデアが求められる組織においては、何の益もありません。

 リーダーには統率力や決断力が必要などとよく言われますが、本当に大切なのは本人の能力より、人の能力を引き出す「引力」だと、高橋氏は分析しています。

 しかし、このことを鵜呑みにして「できない」を正当化したり、愛想を振りまくことだけに注力していては危険です。「大丈夫かな」と心配されているなかで、要職に就いた人たちはどのような努力をしていたのでしょう。その想像を膨らませることが、まず大切なのかもしれません。



『出世する人は"仕事ができない"ことをさらけだす?』
 

memomemo(2)

 投稿者:院古捻挫  投稿日:2011年11月13日(日)21時04分49秒
返信・引用
  (1) 絆星
(2) 来桜
(3) 飛緯朗
(4) 虹
(5) 天響

あなたは何個、読むことができただろうか?

もちろん、いずれも本当に子供に付けられている名前で、最近では俗に「キラキラネーム」と呼ばれているものだ。アニメのキャラクターからとった当て字や、キャバ嬢の源氏名のようなものまで、まさに多種多様。

こうした名前は数年前から増え始め、テレビ『笑っていいとも』で取り上げられるなど、話題になっている。日本語学を専門にする秋田大学教授・佐藤稔氏は「最近は特に多いと感じる」という。

「20年ほど前から徐々に見かけるようになっていたのですが、ここ数年で急激に増えました。私の体感では、今は4割近くがキラキラネームではないでしょうか。名前の傾向がこれほど急に変わるのは、今までにない現象です」

一体何故、キラキラネームが増えたのだろうか。

「名前の付け方の本が原因のひとつ。漢字の意味は全く無視して、画数や占星術で名前をつけることを勧める本が多いので、その影響はあるでしょう。また、家族の在り方が変わり、周囲に相談せずに名付けるようになったこともある」

11/8発売の週刊SPA!「超難解!キラキラネーム検定」では、読み方テストのほか、多角的にキラキラネームを検証した。

答え:(1)きら (2)らら (3)ひいろう (4)しぇる (5)てぃな

取材・文/週刊SPA!編集部

 

memomemo

 投稿者:院古捻挫  投稿日:2011年11月 9日(水)22時21分19秒
返信・引用
  ◎行ってよかった無料お出かけスポット トップ20

1位 エアーパーク 航空自衛隊浜松広報館 静岡県・浜松市
2位 おかげ横町三重県・伊勢市
3位 野毛山動物園 神奈川県・横浜市
4位 ニッカウイスキー 余市蒸留所 北海道・余市町
5位 築地市場東京都・中央区
6位 横浜港大さん橋 国際客船ターミナル 神奈川県・横浜市
7位 関空展望ホールスカイビュー 大阪府・泉佐野市市
8位 サッポロビール博物館 北海道・札幌市
9位 ファーム富田北海道・中富良野町
10位 江戸川区自然動物園 東京都・江戸川区
11位 柳橋連合市場 福岡県・福岡市
12位 あわじ花さじき 兵庫県・淡路市
13位 ひろめ市場 高知県・高知市
14位 平尾台自然の郷福岡県・北九州市
15位 インスタントラーメン発明記念館 大阪府・池田市
16位 東京都庁舎 東京都・新宿区
17位 サッポロビール千葉工場 千葉県・船橋
18位 新潟ふるさと村 新潟県・新潟市
19位 サントリー山崎蒸溜所 大阪府・島本町
20位 熊本市現代美術館 熊本県・熊本市
※各スポットの口コミや投稿写真、地図などの詳しい情報は特設ページ参照(http://www.tripadvisor.jp/pages/FreeAttractions.html



1位に選ばれた「エアーパーク 航空自衛隊浜松広報館」(静岡県・浜松市)は、実物の自衛隊航空機の展示に加え、フライトシミュレーターや全天周シアターなど充実した展示や設備をすべて無料で楽しめることが評価された。特に人気が高かったのが、フライトスーツを着用して、これらの展示航空機のコックピットに乗り込める点で、「パイロットの服(戦闘服)も無料で貸し出してくれるので、それを着て、コックピットに座って記念撮影も可能です。男の夢がかないます」など、口コミでも多くの人が言及している。



2位に選ばれたのは、伊勢神宮の門前にある複合商業施設「おかげ横町」(三重県・伊勢市)。江戸末期から明治初期の伊勢路の代表的な建築物を移築・再現した町並みに、飲食や物販の店舗に加え、無料の写真美術館や資料館なども並んでおり、その非日常的な雰囲気が口コミでも高い評価を獲得している。

そのほかトップ20には、ウイスキーやビールなどの工場も多数ランクイン。製造行程の見学ツアーに加えて、最後に無料の試飲タイムを楽しめることが人気の秘密のようだ。4位に選ばれた「ニッカウイスキー 余市蒸留所」は、試飲に加えて、登録有形文化財にも認定された建物の静かな風情も高く評価された。


 

おういえ

 投稿者:ちん隊長  投稿日:2011年 6月22日(水)05時30分52秒
返信・引用
  前々から買おうと思っていたカーナビとレーダーを購入。
週末のドライブはいざとなったらどうにかなりそうだ。
 

・・・・

 投稿者:ーナヌアコテ  投稿日:2011年 5月23日(月)17時38分34秒
返信・引用
  ぬるい部下に悩む上司その2 (ITmedia)
前回ぬるい社員についてお話ししたが、ぬるい社員はなぜできるのだろうか。今回はそのことについて話したい。


<事例>


 ある損害保険会社のC支店長は数字の目標を達成することをとても重視している。毎月初めに行われる支店の定例会議で次のような発言をした。


 「今月は本社から○○人の新規顧客を獲得し、○○円の売り上げを達成するようにという目標が来ている。ぜひ頑張ってほしい。ついては、今月それぞれが新規顧客を何人獲得したらいいのか、売り上げをどれくらいあげてほしいのか、目標を渡すので、これを念頭に置いて仕事をしてほしい」


 1カ月後の定例会議。目標を掲げたものの、半数以上の人がそれを達成できなかった。


 「先月新規顧客○○人の獲得、○○円の売り上げを目指したが、報告を見ると、半分以上の人が達成できていないようだ。それぞれに数字の目標を渡したのにどうしてなんだ」


 C支店長は怒鳴り散らした。部下のZさんがC支店長に質問した。


 「支店長、新規顧客を獲得する目標を達成しないといけないということは分かるのですが、それはなぜでしょうか?」


 「本社が言ってきている数字だからだ。達成しないと、支店としての評価が下がるではないか」


 「でも…」


 「とやかく言わずに、君たちは目標を達成することに専念してほしい!」


 Zさんは押し黙ってしまった。


●ミッションを持つ大切さ


 なぜぬるい社員が生まれるのだろうか。「ミッションがあるかないか」ということが大きく影響していると、わたしは考えている。ミッションがないと、何のために仕事をしているのかが見えなくなる。そして、頑張っても何も見返りがない、自分が得るものは何もないと感じると、ぬるい社員が生まれてしまうのである。


 3月11日に東日本大震災が発生したが、警察官や自衛隊員、消防隊員の方々の頑張りを見るにつけて、このミッションの大切さを痛感する。彼らはとても高いミッションを持ちながら、仕事に取り組んでいる。もちろん大変な苦労はあるだろうが、充実した日々を送っているのではないかと思う。ミッションをしっかりと認識し、やるべきことを遂行しているので、仕事への誇りも高いはずである。ビジネスにおいても、彼らのようにミッションを明確にすることが大切ではないだろうか。


 C支店長の場合、本社からの数字を達成させることが最も大切ではあるが、なぜそれが必要なのかという部下からの問いに、「本社から言われたからだ」とだけ答えている。どんなミッションがあって、この数字が来ているのか、それを説明できていない。もし本社がその目標数字が掲げた理由が知らされているのであれば、それを部下に話すべきである。もしくはC支店長なりに理解しているミッションを伝えてもいいだろう(ただし、C支店長にミッションがないかもしれないが)。


 単に本社から言われたからだと伝えていては、部下はついてこないし、やる気が起きず、モチベーションも下がってしまう。まして目標を達成できなくてとがめたら、余計にやる気をなくしてしまう。


 ミッションがないから、不平不満が出るし、場合によっては身体が不調をきたすことも起きる。毎日が充実しないし、何か起きても周りの人のせいにする。そして、自分が頑張っても意味がないと感じ、それならば適当に自分のできる範囲の仕事だけをやっておこう、それでいい、そんなぬるい社員になるのである。


●ミッションを持つにはどうしたらいいか


 ここで聞きたい。あなた自身はミッションを持っているだろうか。


 実は、最近のリーダーを見ていて、このミッションを持っていない人が多いとも感じる。組織のミッション、自分のミッションをまず持ってほしい。ミッションを持つためには、どのようにしたらいいだろうか。それは、次のことを問うてみることである。


 ・我々のお客様は誰だろうか、我々の事業は誰のためにあるのか


 ・我々の仕事が社会に貢献する価値は何か


 ・我々の仕事は何のために存在するのだろうか


 ・我々は社会にどんな影響を与えたいだろうか


 ここで大切なのは、お客さま視点を持つことである。ビジネスが存在するのは、お客さまがいるからであり、そこから出発して自分たちの仕事の価値、社会へのインパクトを考えていく。すべてはそこからスタートする。


 そして、自分のミッションが明確になったならば、それを組織で共有し、浸透させていかなければいけない。事あるごとに口にし、くり返し、くり返し話していくことが切である。人材育成をする場では、それがより一層求められる。実際の作業を覚えさせるとともに、会社が目指すもの、そのミッションを体に染みつかせるくらいでなければならない。


●ミッションに磨きをかける


 ちなみに、わたしのミッションは次のとおりである。


 「クライアントの目的達成の実行を支援すること」そして、そのために目標達成を支援する集団をつくることをビジョンとして掲げ、企業の持続的成長を促すビジネスコーチを作りたいと考えている。


 このミッションができるまでにどれくらい時間がかかっただろうか。わたしは、8年考え抜いてたどり着いた。問題意識を持ちながら、日々考え続け、アップデートさせ、ここに到達した。こだわるとさらに磨きがかかり、とがっていき、より良いものになっていく。ミッションは磨き上げていくことが大切である。


 わたし自身はこのミッションを持ったことで、クライアントが明確になった。


 ・この人(組織)は明確な目標を持っているか


 ・この人(組織)は目標に向かってコミットメントするか


 この2つが弊社のクライアントを選ぶ基準となり、これらを実行できない人(組織)の仕事は受けないようになった。明確な目標を持ち、目標に向かってコミットメントしていくクライアントの実行を支援する。それに大きなやりがいを感じている。


 あなたはミッションは持っているだろうか。見つかっているのであれば、それを周りの人に話し、共有してほしい。もし今持っていないならば、ぜひ見つけてみんなと共有してほしい。


 あなた自身がミッションを見つけ、それを社員と分かち合えれば、ぬるい社員は生まれないはずである。【細川馨】


(ITmedia エグゼクティブ)

http://plaza.rakuten.co.jp/bsk6bsk6/

 

心配で・・・

 投稿者:院古捻挫  投稿日:2011年 5月11日(水)07時21分48秒
返信・引用
  メールの返事が全然来ない・・・
ちゃんとやっているのかな・・・
心配です・・・
 

めも

 投稿者:院古捻挫  投稿日:2011年 4月 4日(月)06時16分15秒
返信・引用
  空気が読めない……大人にもある発達障害

2011年4月1日(金)10時14分配信 All About
普通にしているのに「KY」と言われてしまうのはなぜ? [ 拡大 ]

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■「空気を読む」ことを求められる社会生活

 「KY」という言葉が一時期、中高生の間で流行し、社会問題にもなりました。「空気が読めない」を意味する俗語であり、あまり印象のいい言葉ではありません。しかし、とかく人間関係や社会生活では、その場の雰囲気や状況を察知、つまり、場の「空気」を読んで、やるべきことや必要とされることを理解し、人や場所に配慮をした行動をとることが求められることが多いもの。

 この「空気を読むこと」が理解できず、人間関係に困難を抱えてしまう人も少なくありません。

■性格? 障害? 空気を読む力をチェック

 空気が読めないことは、その人の個性であることが多いと思いますが、まれに脳の機能障害が原因として潜んでいることがあります。たとえば、次のような状況で困った経験や、人から非難された経験はないでしょうか? 当てはまるものをチェックしてみましょう。

・趣味などの好きな話をしているだけなのに、気がつけば嫌がられたり、人が離れていったりする
・「気持ちを想像して」「周りに合わせて」「顔色を見て判断して」と言われても、うまくできない
・友だちができにくい、またはできても関係がなかなか続かない
・相手に対する自分の考えを言っただけなのに、よく怒られたり嫌われたりする
・具体的に明示されていないのに、「ルールやマナー、TPO、常識を守って」などとあいまいに言われると理解が難しい
・思ってもいないのに、人をほめたり、同意したりすることは難しい
・何かを言われて「冗談だよ」と笑われても、意味がよく分からないことが多い
・宗教やキャッチセールスの勧誘を信じ、身内から怒られることがよくある
・「たとえ話」で説明をされても、意味が分からないことが多い
・やり方が決まっていない作業や仕事を、自分で判断してやるのは苦手
・人混みやうるさい場所が苦痛で、我慢してその場にいつづけることが難しい
・まじめにやっているが、「作業や仕事が進んでいない」と言われることが多い

 もし上の項目の多くに心あたりがあるなら、うまくいかないのは性格の問題ではなく、脳の機能障害が関係している可能性もあります。

■「空気が読めない」のは発達障害のせいかも

 アスペルガー症候群とは、知能や言葉の発達に遅れはないものの、場の状況や文脈、人の気持ちを察知するのが難しく、コミュニケーションや社会適応に困難が生じやすい自閉的な特徴を持った「発達障害」(広汎性発達障害)のことを指します。原因は特定されていませんが、生まれつき脳の機能に何らかの障害があることによって、こうした行動が生じると考えられています。

 アスペルガー症候群は、「自閉症」との連続体。つまり、アスペルガーと自閉症のどちらにも自閉的な行動は見られるのですが、知的レベルが低く、言葉の発達にも遅れがある場合にはより「自閉症」に近く、知的レベルが高く、言葉が発達している場合には、より「アスペルガー症候群」に近くなると考えられます。

 自閉症は幼い頃に診断がつきやすいため、小学生などの早いうちから医療やさまざまな支援を受けやすく、家族もその子なりの発達と社会への適応を予測しながら見守ることができます。

 ところが、アスペルガー症候群の場合は知能も高く、言葉も達者であるため、学業は問題なくクリアできることが多いのです。本人も家族もその障害に気づかず、「ちょっと変わった子だけど、成績も悪くないから大丈夫ね」などと言われながら、大人になっていくケースがたくさんあります。

 そのため、アスペルガー症候群の場合は、大学生や社会人になってから気づくことも少なくありません。なぜなら、大学や社会では必ずしも明確な決まりに則ったカリキュラムやシステムがあるわけではないため、やりにくいと感じることが多いからです。

 たとえば、場合に応じて臨機応変に対応し、学んできたことを応用する思考も求められますし、人間関係の広がりも増えていきます。つまり、成長するほどに、自閉的な傾向を持つ人が苦手とする行動を求められることが多くなり、症状に気づきやすくなるのです。

■まずは情報を集め、支援の窓口を探してみよう!

 「自分は発達障害かもしれない」と思った場合には、まず情報を集めてみることをお勧めします。最近では、大人の発達障害に特化した書籍もたくさん発行されていますし、またインターネット上には大人の発達障害を理解するためのサイトがたくさん公開されています。当事者が開設するサイトやブログも多く、書物などでは見られない当事者の本音を理解することもできます。

 非常に困難を抱えている場合には、大人の発達障害を専門とする医療機関を受診して、専門医に診てもらうことをお勧めします。医療機関とつながることによって、社会生活に困難を感じる自分に必要な支援がわかりやすくなります。

 各都道府県には、発達障害を持つ人を支援する「発達障害者支援センター」があります。個人面談や情報提供、他の支援機関や利用できるサービスの案内を求められるので、一度は連絡をとってみることをお勧めします。

 ちなみに、国立障害者リハビリテーションセンター「発達障害情報センター」のホームページでは、発達障害を総合的に理解するための情報が公開され、最寄りの相談機関(発達障害者支援センター)を探すこともできます。

 人の気持ちやその場の雰囲気を想像、理解して行動すること、つまり「空気を読む」ことができないと、社会でも人間関係においても孤立しやすく、他人や社会に対して不安や苛立ち、恐怖を感じがちです。また、自分自身も理解されない苦しみから、うつ病などの二次障害を発症し、ますます苦しみを深めてしまうことも少なくありません。

 大人の発達障害への支援はまだ始まったばかりではありますが、自治体等による公的な支援や、NPO、市民グループ等による個別相談やグループワークなどの支援も年々増え続けています。相談できる場所は必ずありますので、ぜひ情報を集めてみてください。

【ストレス:大美賀 直子】

http://plaza.rakuten.co.jp/bsk6bsk6/

 

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